Sofia Falk arbetar med att hjälpa större bolag att gå från ord till handling med sitt jämställdhets- och mångfaldsarbete. Från scenen på Grand Hotel fick hon med sig åhörarna genom att säga åt dem att förändra något på kroppen eller klädseln och sedan låta den bredvidsittande försöka lista ut vad som har förändrats. Samtidigt som hon själv satte upp en tofs i håret.
– Förändring handlar om att göra något nytt och att stå för det. Betydelsefullt här är uthållighet. Nu ser jag här att nästan alla har ändrat tillbaka allt igen, men jag har fortfarande min tofs kvar, sade hon och fick publiken att både skratta och applådera.
Sofia Falk berättade att man måste hitta sätt att uppgradera sin organisation så att det passar dagens människor.
– Och använda då kvinnorna på arbetsplatsen i det arbetet. Och se till att vd:n ser det som en affärsfråga. Man måste ställa sig frågan varför vissa saker prioriteras. Det kan vara små saker som gör skillnad. Som att införa en mötes- och resepolicy för att underlätta för kvinnor. Till exempel att mötena måste hållas 9-16 och att antalet resdagar max får vara 100 om året.
