Siktar på vd-stolen – med stadsutveckling som drivkraft

Siktar på vd-stolen – med stadsutveckling som drivkraft
Åsa Nikitidis. Foto: Hemsö.

Åsa Nikitidis sökte Samhällsbyggnad på KTH nästan på måfå. Det blev början på en karriär där hundratals miljoner, stadsutveckling och stora beslut står i centrum – och där målet redan är tydligt: vd-stolen. Nu är hon en av finalisterna till Årets Unga Fastighetskvinna 2026. Vinnaren koras på Fastighetskvinnan den 8 september på Berns Salonger.

Den 8 september – nästa tisdag – hålls seminariet Fastighetskvinnan på Berns Salonger i Stockholm.
Anmäl dig här (senast nu på onsdag den 28 augusti).

För Åsa Nikitidis, projektchef på Hemsö, är fastighetsbranschen svårslagen för en projektmänniska. Möjligheten att driva miljardprojekt och se resultatet förändra stadsbilden kombineras med ett nära samspel med politik och samhälle. De kommande åren vill hon bredda sin kompetens inom värdering och finansiering – och samtidigt fortsätta utveckla nätverket PropElle till en ännu starkare förändringskraft i branschen.

Om tio år hoppas hon redan ha hunnit samla flera år som vd. 

– Långsiktigt siktar jag på en roll som VD – gärna med mellanlandning som projektutvecklingschef, säger Åsa Nikitidis.

Hur tog du steget in i fastighetsbranschen – och vad var det som fick dig att fastna för den?

– Efter studenten bodde jag i Paris och sökte, i ärlighetens namn, ganska slumpmässigt till några civilingenjörsutbildningar på KTH. Det blev Samhällsbyggnad, vilket senare visade sig vara en fullträff. För en projektmänniska är fastighetsbranschen svårslagen. Här får man driva projekt för hundratals miljoner kronor och se sitt hårda arbete resultera i konkreta förändringar av stadsbilden. Att branschen dessutom befinner sig nära politiken och det allmänna intresset tilltalar mig mycket.

Om fem år har jag fördjupat mig ytterligare inom projektutveckling och samtidigt breddat min kompetens inom värdering och finansiering.

Vad vill du ha åstadkommit i fastighetsbranschen om fem år?

– Om fem år har jag fördjupat mig ytterligare inom projektutveckling och samtidigt breddat min kompetens inom värdering och finansiering. Ett fastighetsbolag handlar i mångt och mycket om förvaltning och förädling av kapital, varför den finansiella biten är en nyckelkompetens för blivande beslutsfattare. Vårt nätverk PropElle är fortsatt en förändringskraft i branschen som har satt en ny standard för hur riktig erfarenhetsåterföring ser ut. Vid det här laget utgörs nätverket av aspirerande bolagsledare, med en majoritet på ledningsgruppsnivå.

Om vi spolar fram tio år – vilken roll hoppas du då ha tagit i branschen?

– Min vd, Nils Styf, hade tre barn och var vd vid 40, så med honom som inspiration har jag om tio år redan några år som vd bakom mig. Om vägen dit går via en roll som projektutvecklingschef i en ledningsgrupp ser jag det som en mycket bra mellanlandning.

Fakta

Namn: Åsa Nikitidis.
Ålder: 33 år.
Bor: Södermalm, Stockholm.
Familj: Maken Andreas, barnen Julian, 2 år, och Maj, 4 månader. Samt en stor familj med tre egna syskon och föräldrar.
Fritidsintressen: Får jag en sekunds egentid vill jag helst dricka vin med min bästa vän Sofie. Eller kanske ta en löptur – men helst ett glas vin.

Årets Unga Fastighetskvinna 2026

En av höjdpunkterna på seminariet Fastighetskvinnan är prisutdelningen för utmärkelsen Årets Unga Fastighetskvinna som går till en kvinna, max 35 år (född 1991 eller senare), som gärna antar utmaningar, är en god förebild och har förutsättningar att bli en framtida ledare i branschen.
Juryn, bestående av Kristina Alvendal (ordf), Biljana PehrssonJohanna Skogestig och förra årets vinnare Elin Andersen har utsett tre finalister – och en av dem tar hem titeln Årets Unga Fastighetskvinna 2026.
Under tre dagar presenterar vi de tre finalisterna. Först ut: Josefin Holm, director, occupier accounts, CBRE.

Prissponsor till Årets Unga Fastighetskvinna 2026 är Newsec.
Vinnaren får Ledarstudions ledarskapsprogram ”Det personliga uttrycket”
Ett riktigt unikt program där verktyg från scenens värld spelar en central roll. Det handlar om att utveckla sin kommunikativa förmåga, sitt kroppsspråk och sin närvaro som ledare. Programmet genomförs i en liten grupp med individuell handledning, vilket gör det till en väldigt personlig utvecklingsresa.

Läs också