I det senaste avsnittet av podcasten Verktygslådan gästas Johan Haddadi av Malin Clavering, senior rekryteringskonsult på Fasticon med närmare 20 års erfarenhet av rekrytering. Samtalet handlar om konsten att rekrytera rätt i en föränderlig fastighetsbransch. Hur identifierar man rätt kompetens, bedömer en kandidats potential och hittar människor som kan utvecklas när både roller och arbetsuppgifter förändras?
Malin Clavering beskriver hur roller inom fastighetsbranschen förändras. En fastighetsförvaltare behöver exempelvis arbeta mer datadrivet med underhåll, energi och ekonomi, samtidigt som kraven på affärsförståelse ökar. Det ställer nya krav på arbetsgivare att identifiera både den specialistkompetens som behövs idag och de förmågor som blir viktiga framöver.
En central del av samtalet handlar om hur man bedömer en kandidats potential. Malin Clavering lyfter fram nyfikenhet, problemlösningsförmåga och förmågan att anpassa sig. Hon menar också att de perfekta svaren i en anställningsintervju kan väcka frågor. Minst lika viktigt som att beskriva sina framgångar är att kunna berätta om motgångar, misstag och vad man har lärt sig av dem.
Malin Clavering lyfter också möjligheterna med AI i rekryteringsprocessen, men varnar för risken att missa kandidater som inte passar in i en traditionell kravprofil. Samtalet landar i en central fråga: ska vi rekrytera utifrån vad människor kan idag eller utifrån deras förmåga att lära sig det som behövs imorgon?
Lyssna på podcasten här.
