Så vill Årets Unga Fastighetskvinna 2016 Sima Ghaemi locka fler kvinnor till fastighetsbranschen – dessutom berättar hon om sina tuffaste utmaningar.
Ingen kan väl ha missat att det i dag är internationella kvinnodagen. Sima Ghaemi, affärsutvecklare på Skanska Fastigheter, blev i fjol utsedd till Årets Unga Fastighetskvinna på Fastighetssverige och Lokalnytts seminarium Fastighetskvinnan.
Hennes bild över hur man ska locka fler unga kvinnor till en mansdominerad bransch är solklar:
– Det bästa med branschen är att det finns så mycket roligt att jobba med, det händer mycket och man kan påverka hur samhället utvecklas. En stor glädje är givetvis att kunna nätverka och lära känna nya människor.
Hon fortsätter:
– För att locka fler kvinnor måste branschen bli betydligt bättre på att marknadsföra sig, att berätta vad man faktiskt gör. Utifrån sett kan det verka lite stelt och tråkigt, och man har lätt en bild av att det är mycket män i branschen. Vi behöver få fram en mer öppen bild.
Fastighetsbranschen har blivit utnämnd som den mest jämställda på börsen, där både Kungsleden och Hemfosa ligger i toppen.
Även på Skanska Fastigheter har man ett aktivt jämställdhetsarbete.
– Jag har många kvinnliga förebilder här på Skanska, det är viktigt. Det är lättare att se, att det går att göra karriär som kvinna. Utifrån sett är det en ganska anonym bransch, så självklart måste man bli bättre på att lyfta fram kvinnliga förebilder. De mäktigaste männen är svårt att identifiera sig med.
Har du blivit ifrågasatt på grund av ditt kön?
– Ibland har jag känt mig orättvist behandlad, sedan om det beror på att jag är kvinna eller ung…det vet jag inte. Det kan vara svårare att få respekt för sina idéer, men det tror jag inte är något branschspecifikt – det är mer av en samhällsstruktur.
– Men överlag är det tvärtom tycker jag, att det finns folk som lämnat plats och uppmuntrat att jag tagit mig an uppgifter. Det gäller i andra sammanhang, det finns ett gott stöd. Samtidigt ska man inte luta sig tillbaka, det finns mycket att göra – framför allt i samhället, säger Sima Ghaemi.
Ett viktigt fokus hon vill lyfta fram rör i första hand inte just man/kvinnofrågan. Utan jämställdheten ska sträcka sig längre än så.
– En viktig del är att man rekryterar utifrån en bred massa. Könsfrågan är jätteviktig, men det är minst lika viktigt att man se till bredare aspekter som bakgrund och etnicitet. Då kan man utmana varandra, om det finns en bra mångfald.
Hur uppmärksammar du dagen?
– Inte på något särskilt sätt. Varje dag är kvinnans dag.
