I slutet av förra veckan gjorde Skeppsviken sin femte rekrytering från Serneke sedan sommaren. För Fastighetssverige berättar vd:n Davor Sinik om värvningsoffensiven och vad den betyder för uppstickarens framtidsplaner.
Den 1 juli tillträdde Davor Sinik posten som ny VD för Skeppsviken Bygg i Göteborg – och sedan dess har han inte direkt legat på latsidan när det gäller nyrekryteringar till företaget. Tre personer har under hösten lämnat Sernekes avdelning för speciella projekt för att ansluta till Skeppsvikens offensiva satsning under Davor Siniks ledning – och nu har ytterligare en anslutit.
I slutet av förra veckan blev det nämligen klart att Peter Carlzon lämnar sin roll som arbetschef på speciella projekt för att uppta samma befattning på Skeppsviken.
– Skeppsviken kommer att bli en av de bästa aktörerna i Storgöteborg, med större närhet och engagemang än de flesta. Vi är ett tight team som har arbetat länge tillsammans vilket borgar för en bra framtid, säger Peter Carlzon.
– Peter kommer vara en drivande kraft i vår kommande utveckling. Vi har framgångsrikt arbetat tillsammans i flera år och jag är väldigt glad att han valt att vara med och bygga ett starkt och långsiktigt företag, säger Davor Sinik.
Sinik jobbade i elva år på Serneke och var regionchef för speciella projekt samt satt i ledningsgruppen, så det är för honom välkända medarbetare som hittills rekryterats:
Patrik Abrahamsson: Kalkylchef
Nikola Jovetic: Arbetschef
Conny Segerdahl: Platschef
Peter Carlzon: Arbetschef
Samtliga har erfarenhet av att ha jobbat med stora projekt som Svenska mässan, Prioritet Serneke Arena och Karlatornet.
Davor Sinik vill inte gå in i detalj på vad den här värvningsoffensiven betyder för Skeppsvikens egna byggambitioner, men han berättar för Fastighetssverige att företaget är i ett skede där man växlar upp inför framtiden:
– Vi planerar att växa de kommande åren, ta andelar på marknaden och bli en aktör att räkna med i Göteborgsregionen. För att kunna göra det behöver vi anställa här kompetenserna. Det här är starka rekryteringar men det är inte så att de specifikt gjorts utifrån vilket företag de kommer ifrån, utan vi har arbetet tillsammans i många år och trivs bra ihop, säger Davor Sinik.
