Tack vare bland annat en sjuprocentig tillväxt i förvaltningsresultatet håvar Castellums vd in en kraftigt förbättrad bonus för 2020 jämfört med 2019. Fastighetssverige berättar mer om ersättningen.
Förra året kunde Fastighetssverige berätta att Henrik Saxborn fick se sin bonus för 2019 mer än halveras jämfört med 2018 – från 4,7 miljoner kronor till 2,3 miljoner. Den totala ersättningen för 2019 landade på 7,1 miljoner kronor, en rejäl minskning från de 9,3 miljoner som Saxborn drog in för verksamhetsåret 2018.
Enligt Castellums årsredovisning för 2020, som publicerades under måndagsförmiddagen, har Henrik Saxborn lyckats vända på bonusskutan efter bolagets starka insatser förra året. Den totala ersättningen landar nu på 8,3 miljoner kronor där den ökade rörliga ersättningen står för hela lyftet jämfört med 2019 – där håvar Saxborn in 3,5 miljoner i bonus, 1,2 miljoner mer än 2019 vilket representerar en ökning på drygt 52 procent.
Grundlönen stannar kvar på 4,7 miljoner kronor och i ersättningen ingår även förmåner på 100 000 kronor, samma summa som 2019.
Ersättning och förmåner till koncernledningen bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Ersättningen består dels av en grundlön, dels av en rörlig ersättning enligt ett incitamentsprogram. Den rörliga ersättningen kan över programmets treårsperiod uppgå till maximalt tre årslöner.
Enligt årsredovisningen har koncernledningen ett incitamentsprogram som består av två delar. Den första delen är en resultatrelaterad del som baseras på utfallet av förvaltningsresultatet jämfört med föregående år samt på en helhetsbedömning av utvecklingen av vissa individuella faktorer.
”För fullt utfall krävs en tioprocentig årlig tillväxt av förvaltningsresultatet per aktie. Vid tillväxt i spannet 0–10 procent sker en linjär beräkning av incitamentet. Den resultatbaserade delen, som utbetalas som lön årsvis efter att bokslutet fastställts, kan maximalt uppgå till en halv årslön per år. Utfallet för 2020 blev 72 procent (71) motsvarande en kostnad om sex miljoner kronor (6) inklusive sociala avgifter. Programmet löpte ut vid utgången av 2020”, skriver bolaget.
”Förvaltningsresultatet ökade med sju procent till 3 380 miljoner kronor eller 12,35 kronor per aktie, vilket får anses vara mycket starkt under rådande förutsättningar. Under sista kvartalet blev ökningen tre procent”, skriver Henrik Saxborn bland annat i årsredovisningen.
Den andra delen av incitamentsprogrammet är en aktiekursrelaterad del som baseras på Castellumaktiens totalavkastning under en treårsperiod, såväl i nominella tal som jämfört med index för fastighetsaktier i Sverige, Eurozone och Storbritannien.
”För fullt utfall krävs dels att totalavkastningen uppgår till minst 50 procent under perioden, dels att totalavkastningen överstiger indexutvecklingen med minst fem procentenheter under perioden. Vid ett utfall i spannet 0–50 procent respektive 0–5 procentenheter sker en linjär beräkning av incitamentet. Eventuell rörlig ersättning utbetalas som lön efter mätperioden juni 2020–maj 2023. Den aktiekursrelaterade delen kan maximalt under treårsperioden uppgå till en och en halv årslön, motsvarande en kostnad för Castellum om 34 miljoner kronor inklusive sociala kostnader. Per december 2020 var utfallet tidsjusterat 64 procent (75) motsvarande en kostnad om fyra miljoner kronor (15) inklusive sociala avgifter”, skriver bolaget vidare.
Slutlig avläsning och avräkning sker i maj 2023. Befattningshavare i Castellum som erhåller rörlig ersättning enligt incitamentsprogrammet förbinder sig att förvärva Castellumaktier för minst halva beloppet av utfallande rörlig ersättning efter skatt. Utfallande rörlig ersättning utbetalas som ej pensionsgrundande lön, skriver bolaget.
