I den senaste rapporten från Medlingsinstitutet från förra året så uppgick löneskillnaden mellan kvinnor och män 2023 till 10,0 procent generellt i Sverige. Det innebar en ökning med 0,1 procentenheter jämfört med 2022.
Fastighetssverige har kartlagt de tolv större fastighetsbolagen som redovisar löneklyftan mellan män och kvinnor i deras årsredovisningar. Men häng med, för det blir slingrigt i både detaljnivå och hur det presenteras av bolagen själva. Men överlag så innebär 100 procent att det inte finns någon löneskillnad mellan könen. Har kvinnor 102 procent mot männen har de två procents högre lön och har de 98 procent så har de två procent mindre i lön.
Värt att ha med sig att lönejämförelsen kan påverkas av faktorer som stigande ålder och mer arbetslivserfarenhet.
Listan är begränsad till large- och mid-capbolagen på börsen samt några av de största onoterade fastighetsbolagen. Siffrorna är hämtade från respektive bolags årsredovisning och detaljnivån variera mellan bolagen och är presenterade i procent om inget annat anges.
Atrium Ljungberg
Bolaget uppger medellönens skillnad i kronor
Koncernledning exkl. vd
Kvinnors baslön
2024: 211 333
2023: 221 500
Mäns baslön
2024:192 833
2023: 193 250
Chefer
Kvinnors baslön
2024: 103 908
2023: 77 843
Mäns baslön
2024: 94 521
2023: 79 224
Anställda
Kvinnors baslön
2024: 53 934
2023: 51 580
Mäns baslön
2024: 48 393
2023: 47 159
—
Balder
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
På koncernnivå
2024: 97
2023: 97
Sverige
2024: 102
2023: 102
—
Castellum
Koncernledning exkl. vd
Kvinnors baslön
2024: 86
2023: 71
Mäns baslön
2024: 117
2023: 142
Kvinnors totala ersättning
2024: 82
2023: 86
Mäns totala ersättning
2024: 122
2023: 117
Chefer
Kvinnors baslön
2024: 92
2023: 99
Mäns baslön
2024: 109
2023: 101
Kvinnors totala ersättning
2024: 90
2023: 97
Mäns totala ersättning
2024: 111
2023: 103
Anställda
Kvinnors baslön
2024: 101
2023: 103
Mäns baslön
2024: 99
2023: 97
Kvinnors totala ersättning
2024: 101
2023: 103
Mäns totala ersättning
2024: 99
2023: 97
—
Catena
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
Styrelse
2024: 81
2023: 87
Koncernledning exkl. vd
2024: 80
2023: 88
Förvaltning (samtliga regioner)
2024: 76
2023: 71
—
Diös
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
Koncernledning
2024: 90
2023: 90
Chefer
2024:75
2023: 75
Tjänstemän
2024: 80
2023: 80
Arbetare
2024: 95
2023: 99
—
Klarabo
Kvinnor
2024: 112
2023: 114
Män
20204: 90
2023: 88
—
Nivika
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
98,4
Ingen uppgift från 2023
—
Pandox
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
92
Ingen uppgift för 2023
—
Platzer
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
2024: 104
2023: 107
—
Vasakronan
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
Samtliga kvinnor
2024: 101
2023: 102
Kvinnliga chefer
2024: 114
2023: 116
—
Wallenstam
Koncernledning, exkl. vd
Kvinnor
2024: 86
2023: 87
Män
2024: 116
2023: 116
Exklusive koncernledning
Kvinnor
2024: 84
2023: 84
Män
2024: 119
2023: 119
—
Wihlborgs
Redovisar endast lönegapet för kvinnorna
Koncernledning
2024: 140
2023: 120
Koncernledning exkl. vd
2024: 66
2023: 65
Fastighetsförvaltare (Sverige < 30 år)
2024: 104
2023: 106*
Fastighetsförvaltare (Sverige 30–50 år)
2024: 86
2023: 92
*Utfallet avser endast två individer
