Personalomsättningen är ett viktigt mått på hur ett företag mår. Både en hög och en låg sådan kan vara tecken på negativa förutsättningar i bolaget. Fastighetssverige har kartlagt hur personalstyrkan förändrats i de börsnoterade bolagen.
Bolagen beskriver ofta medarbetarna som deras viktigaste tillgångar och som en viktig del i den framtida utvecklingen om de har möjlighet att rekrytera, utveckla och behålla medarbetare.
En hög personalomsättning kan tyda på problem, som dålig arbetsmiljö, låg trivsel, dåligt ledarskap eller bristande karriärmöjligheter. En låg personalomsättning kan visa på stabilitet – men också att det saknas nytänkande eller att det är svårt att avancera. Till exempel skriver ett bolag i sin årsrapport att en risk är att det kan leda till sämre företagskultur, försämrad hälsa, ökade rekryteringskostnader och ett skadat rykte. Orsakerna kan såklart variera, med till exempel anställda som går i pension eller som för Pandox där anställda i hotellverksamheten ofta är ett ingångsjobb för unga som är mer benägna att byta jobb.
Fastighetssverige har nu kartlagt hur personalstyrkan sett ut de senaste två åren och om den ökat eller minskat. Listan är begränsad till large- och mid-capbolagen på börsen och sorteras efter antal anställda. Siffrorna är hämtade från respektive bolags årsredovisning och detaljnivån variera mellan bolagen. Personalomsättning redovisas i procent och inom parentes är uppgifterna från 2023.
Pandox
Totalt antal anställda: 1 957 (2 087)
Personalomsättning: 37 (38)
Balder
Totalt antal anställda: 1 058 (1 112)
Antal som lämnat: 195 (196)
Personalomsättning: 16 (19)
Castellum
Totalt antal anställda: 533 (546)
Antal nyanställda: 29 (50)
Antal som lämnat: 29 (38)
K-Fastigheter
Totalt antal anställda: 542 (550)
Hufvudstaden
Totalt antal anställda: 494 (477)
Personalomsättning: 21 (19)
SBB
Totalt antal anställda: 316 (303)
Antal nyanställda: 115 (81)
Antal som lämnat: 51 (108)
Personalomsättning: 16,1 (26,6)
Atrium Ljungberg
Totalt antal anställda: 292 (275)
Antal nyanställda: 45 (22)
Antal som lämnat: 28 (63)
Corem
Totalt antal anställda: 281 (290)
Wallenstam
Totalt antal anställda: 259 (263)
Antal nyanställda: 15
Personalomsättning: 11 (9)
Wihlborgs
Totalt antal anställda: 241 (228)
Antal nyanställda: 38 (34)
Antal som lämnat: 25 (74)
Fabege
Totalt antal anställda: 229 (228)
Personalomsättning: 8 (11)
Diös
Totalt antal anställda: 150 (154)
Antal nyanställda: 9 (16)
Antal som lämnat: 9 (20)
Personalomsättning: 6 (12,9)
Nyfosa
Totalt antal anställda: 102 (92)
Antal nyanställda: 7 (10)
Personalomsättning: 8 (12)
Sagax
Totalt antal anställda: 93 (92)
Antal som slutat: 8 (3)
Personalomsättning: 8 (3)
Trianon
Totalt antal anställda: 86 (90)
Platzer
Totalt antal anställda: 85 (85)
Antal nyanställda: 6 (8)
Antal som lämnat: 7 (8)
Personalomsättning: 7 (9)
Fastpartner
Totalt antal anställda: 84 (82)
Personalomsättning: 10 (13)
Neobo
Totalt antal anställda: 75 (50)
Catena
Totalt antal anställda: 72 (65)
Antal nyanställda: 16 (14)
Antal som slutat: 7 (5)
Nivika
Totalt antal anställda: 71 (62)
Antal som lämnat: 2 (15)
Personalomsättning: 2 (23)
NP3
Totalt antal anställda: 71 (60)
Antal nyanställda: 17
Antal som lämnat: 6
Personalomsättning: 10 (32)
Klarabo
Totalt antal anställda: 67 (66)
Personalomsättning: 20 (21)
Brinova
Totalt antal anställda: 53 (52)
Intea
Totalt antal anställda: 55 (51)
Stendörren
Totalt antal anställda: 51 (50)
Antal nyanställda: 12 (12)
Personalomsättning: 18 (33)
K2A
Totalt antal anställda: 46 (60)
Antal nyanställda: 9 (10)
Antal som lämnat: 19 (43)
John Matson
Totalt antal anställda: 46 (46)
Genova
Totalt antal anställda: 45 (52)
Heba
Totalt antal anställda: 43 (40)
Antal nyanställda: 5 (3)
Antal som slutat: 2 (10)
Emilshus
Totalt antal anställda: 24 (21)
Eastnine
Totalt antal anställda: 21 (21)
Personalomsättning: 4,5 (4,4)
Logistea
Totalt antal anställda: 18 (15)
SLP
Totalt antal anställda: 15 (15)
Prisma
Totalt antal anställda: 13 (6)
Cibus
Totalt antal anställda: 10 (10)
Antal om lämnat: 1 (1)
Personalomsättning: 10 (10)
