Higab har startat ett projekt för att hjälpa personer som står långt utanför arbetsmarknaden. Under de senaste månaderna har flera praktikanter arbetstränat och stöttats av mentorer och handledare på bolaget. Dan Dahlén är ansvarig för projektet på Higab och han berättar för Fastighetssverige om målet med verksamheten.
I en satsning som är menad att bryta utanförskap, bidra till personlig utveckling och kompetensförsörja bland annat fastighetsbranschen har Higab dragit igång ett praktikprojekt. Dan Dahlén är sedan hösten 2022 projektanställd och arbetar med projektet ”Service till service”. Tillsammans med bolagets medarbetare ska han under två år utveckla en modell som ska användas för att ta emot och stötta personer som står långt utanför arbetsmarknaden, såsom exempelvis nyanlända och personer med funktionsvariationer eller psykisk ohälsa.
– Uppgifterna varierar beroende på vilken avdelning praktikanten är på. Vi matchar individens önskemål och förmågor med lämpliga arbetsuppgifter. På fastighetsservice följer praktikanten med en fastighetstekniker. De spenderar mycket tid ute i fastigheterna och utför bland annat ronderingar, träffar hyresgäster som gjort felanmälningar och möter underleverantörer. Utför även eventuellt enklare åtgärder. Som praktikant kan man även delta i arbetet i receptionen där de tar emot besökare, hanterar Higabs mejl, gör beställningar och sköter enklare fakturahantering. På marknadsavdelningen kan praktikanter vara med och ordna inför exempelvis event, berättar Dan Dahlén.
Arbetsuppgifterna rör sig inom fastighetsservice, kundservice, marknadsfrågor, ekonomi och inköp. Och varje person har tillgång till en eller två mentorer på Higab och en handledare. Att bolaget dessutom har en projektanställd med rätt kompetens på plats gör projektet unikt. Dan Dahlén berättar att han ser projektet bland annat som ett sätt att öka intresset för fastighetsbranschen.
– Förhoppningsvis leder det också till en kompetensförsörjning för branschen. Individer som står långt från arbetsmarknaden behöver ofta mycket stöd och möjligheten att få spendera tid och arbetsträna i en välkomnande och inkluderande miljö. Detta ger även goda effekter i organisationen då medarbetare som är mentorer får möjligheten att ta mer ansvar och göra något utöver grunduppdraget vilket många gånger leder till en positiv personlig utveckling, förklarar Dan Dahlén.
Har Higab anställt någon av de praktiserande efter fullgjord praktik?
– Vi har inte anställt någon av praktikanterna, vilket heller inte är syftet med projektet. Vi vänder oss till de som står långt från arbetsmarknaden och som efter avslutad arbetsträning på Higab fortsatt har behov av stödjande och rehabiliterande insatser. Vid rekrytering läggs alltid en jobbannons ut, vilket många gånger innebär många sökanden. I en kompetensbaserad rekrytering innebär det att de med mest erfarenhet och högst kompetens går vidare i rekryteringen. Vi hoppas att de som praktiserat hos oss kan komma att söka tjänster på Higab längre fram i tiden, säger Dan Dahlén.
– När praktikperioden går mot sitt slut har vi möte med individen samt dennes arbetscoach eller konsulent. Vi lyfter då styrkor och utvecklingsområden att arbeta vidare med. Det ska alltid finnas en plan efter avslutad tid på Higab. Vi kontaktar individen efter några månader och följer upp hur det går. Både för att visa individen att vi bryr oss och för att kunna utvärdera om tiden på Higab gjort någon skillnad. Planen är att även följa upp efter ett år, dock har vi inte varit i gång så länge än.
Ser Higab någon fara med att den här typen av initiativ behövs? Ska inte detta lösas av andra instanser?
– Det finns många verksamheter i Göteborgs Stad som arbetar med och stöttar dessa individer att närma sig arbete eller studier. Verksamheterna behöver samarbetspartners i form av företag och verksamheter där individerna får praktisera och arbetsträna genom att befinna sig i en så arbetslik tillvaro som möjligt. Higab och verksamheterna kompletterar därmed varandra.
Samarbetet mellan Higab och olika verksamheter i Göteborgs Stad sker för att komma i kontakt med möjliga praktikanter. Därefter lägger man upp en plan för att tiden på Higab ska bli så relevant och meningsfull som möjlig. Projektet Service till service är en del av arbetet med Göteborgs Stads program för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning.
