Fastighetschefen Per Ekelund tar nu över Andreas Morfiadakis roll som vice vd, då den sistnämnde i slutet av fjolåret aviserade sin avgång från Victoria Park.
Han kommer fortsätta att vara fastighetschef. Men ledningsgruppen kommer inte att stanna vid tre personer (Tommy Åstrand är den tredje) utan i samma veva meddelade bolaget att man utökar sin ledningsgrupp med en HR-chef: Liselott Wennerström.
Hon tillträder under hösten, och har under det senaste decenniet haft flera chefsbefattningar i olika bolag (Manpower, Pågen och Viktväktarna) – men är alltså helt ny i fastighetssfären.
– Victoria Park arbetar med att förvalta och utveckla trivsamma, attraktiva samt hållbara bostadsområden. Vi gör det med en social dimension och i ett nära samarbete med framförallt det lokala närområdet. Det gynnar våra hyresgäster, medarbetare, aktieägare och inte minst samhället. Liselott har rätt kompetens och kvalifikationer för på bästa sätt bidra i detta viktiga arbete, sa bolagets vd Peter Strand i en pressrelease under gårdagen.
När Fastighetssverige ringer upp Strand utvecklar han:
– Det handlar om det stora perspektivet. I vårt bolag söker vi kompetens från olika branscher och från olika bakgrunder. För oss är det naturligt att rekrytera från bostadsområden i närområdet och få folk engagerade för att kunna höja attraktiviteten kring dessa områden.
– För oss är det helt naturligt att komplettera med personal från en annan bransch. På liknande vis har vi gjort med mäklare, som vi använder istället för bostadsuthyrare.
Varför?
– Vi ser inte hus som hus, utan för oss har det alltid handlat om att se bostadsområdet i ett större sammanhang – människorna och livet där. Vi har i dag en för stor diskrepans mellan B-minuslägen och B-pluslägen, sett till avkastningskrav. Där ser vi möjlighet att förändra, och göra områden attraktiva och mer gynnsamt för våra hyresgäster och aktieägare.
Ett exempel på Victoria Parks arbete har belysts tidigare, då man försöker få människor i vissa delar att vara en del av Victoria Parks arbete – och få anställning.
– Det handlar inte om något dåligt samvete från vår sida. Vi vill vara med och förändra en hel stadsbild. Bolaget växer, personal är en av de viktigaste resurserna, säger Peter Strand och tillägger nyttan med Liselott Wennerström i ledningsgruppen:
– Det är fullt tänkbart att vi utökar ledningsgruppen än mer. Att få in en HR-person i ledningsgruppen betyder mycket för oss, det har varit outsourcat tidigare.
