Med Byggåret erbjuder Peab ett betalt lärlingsår för de kvinnor som vill testa något nytt. Lotta Brändström, affärsområdeschef Anläggning på Peab, berättar mer om initiativet och hur man ska lyckas att locka fler kvinnor till byggbranschen.
Som Fastighetssverige kunde berätta i förra veckan lanserar Peab ett nytt betalt lärlingsprogram för enbart kvinnor som kallas Byggåret. Bakgrunden är att bara fem procent av de som tar examen från yrkesutbildningar med bygginriktning är kvinnor. När konjunkturen viker är dock fler beredda att ställa om och hitta nya karriärmöjligheter.
– Vi har länge jobbat med den här frågan, men vi behövde konkretisera hur det skulle gå till. Vi har ju sedan tidigare Peabskolan, det här är en utveckling som riktar sig specifikt till kvinnor, säger Lotta Brändström, affärsområdeschef Anläggning på Peab.
På vilket sätt ska Peab locka kvinnorna till den här utbildningen?
– Vi tror på att komma ut och berätta; man måste veta att alternativet finns. Vi använder de kvinnor som idag jobbar i produktionen hos oss och är förebilder, de får själva nå ut med sina berättelser: ”Så här roligt är det, genom det här fick jag min stora chans” och så vidare.
Men ni har redan satsat på detta, säger ni, utan att siffrorna ändrats markant. Vad är det som gör att kvinnorna ska strömma till den här gången?
– Vi gör en mycket större satsning nu, vi nöjer oss inte. Vi SKA ha in fler kvinnor. Och vi är också tydliga med att tala om att man inte behöver förkunskaper. När vi möter kvinnor så verkar de faktiskt tro att det är så, att de måste kunna så mycket redan innan för att överhuvudtaget våga söka. Så är det ju inte. Vi kommer att lära upp de som blir antagna.
Byggåret är rikstäckande och kommer att genomföras på följande orter: Kiruna, Skellefteå, Umeå, Sundsvall, Västerås, Stockholm, Örebro, Nyköping, Norrköping, Linköping, Jönköping, Uddevalla, Borås, Göteborg, Kalmar, Malmö och Helsingborg. Totalt handlar det om drygt 50 lärlingsplatser, vilket kanske kan tyckas lite med tanke på hur många orter det handlar om.
– Vi ser fortfarande att det är viktigt med en kritisk massa, det vill säga: det måste vara minst två tjejer i varje projekt och det måste finnas ordentlig handledning. Det här med handledningen är viktigt, eftersom det handlar om att ta emot personer utan förkunskaper. De som kommer ut i projekten har ju inte gått något yrkesprogram, förklarar Lotta Brändström.
– Vi vill också bidra till att förändra den gamla könsnormen som finns i samhället: vi behöver börja tidigt, synas på skolor och utmana den samhällsstruktur som finns kring vad tjejer och killar kan göra. Vi behöver peppa unga tjejer att tänka utanför boxen.
När du tror du att byggbranchen uppnår jämlikhet?
– Svår fråga. Vi behöver ju inte hamna på 50/50, men vi ska ha betydligt fler kvinnor än idag. Når vi 40/60 innan 2030 så kommer jag att vara oerhört stolt och glad.
När deltagarna avslutar Byggåret har de genomgått sin grundutbildning med både teori och praktik. De kan därefter arbeta som lärlingar under en så kallad kvalificeringsperiod innan de blir färdigutbildade byggnadsarbetare.
– Detta är ingen engångsföreteelse. Vi kommer att utvärdera och trimma våra satsningar – men vi vill verkligen bidra till förändring och tycker det går för långsamt i samhället idag. Sedan får vi se om det blir exakt detta – eller något annat, avslutar Lotta Brändström.
Antagningen till Byggåret öppnar i mitten av februari och pågår till april. Byggåret startar sedan i september 2023.
