Newsec kliver in som partner till Årets Unga Fastighetskvinna. Det handlar enligt bolaget om mer än sponsring – ambitionen är att påverka en bransch där representation, förebilder och framtida ledarskap står högt på agendan.
I fastighetsbranschen pratas det allt oftare om kompetensförsörjning, ledarskap och inkludering – men hur mycket har egentligen förändrats? Vi möter Johanna Hessius, chef på Newsec Advisory, för ett samtal om unga kvinnors väg in i branschen, vikten av synliga förebilder och varför företag måste gå från ord till handling för att attrahera nästa generations talanger.
Newsec går in som partner och prissponsor till Årets Unga Fastighetskvinna – varför är det här ett viktigt initiativ för er att stötta?
– För oss på Newsec handlar det om att sätta handling bakom orden. Vi tror genuint på att branschen blir starkare när fler röster och perspektiv får plats – och det här är ett initiativ som faktiskt lyfter fram konkreta förebilder. Unga kvinnor som redan gör skillnad i fastighetsbranschen förtjänar att synas, och vi är stolta över att stötta detta viktiga initiativ.
Jag tycker att vi som stora aktörer har ett genuint ansvar – inte bara att prata om förändring, utan att aktivt skapa förutsättningar för den.
Fastighetsbranschen pratar ofta om behovet av större mångfald och fler kvinnor i ledande positioner. Vilket ansvar tycker du att bolag som Newsec har i den utvecklingen?
– Jag tycker att vi som stora aktörer har ett genuint ansvar – inte bara att prata om förändring, utan att aktivt skapa förutsättningar för den. Det handlar om hur vi rekryterar, hur vi utvecklar talanger internt och vilka vi väljer att lyfta fram och ge förtroende. Förändring sker inte av sig självt, den kräver att någon bestämmer sig för att göra något konkret. Det ansvaret tar vi på allvar.
Vad hoppas ni att ert engagemang i Årets Unga Fastighetskvinna ska bidra till – både för individerna som nomineras och för branschen i stort?
– För de nominerade hoppas jag att det ger både erkännande och energi – att känna att ens arbete ses och värdesätts är enormt viktigt, särskilt tidigt i karriären. För branschen i stort hoppas jag att vi tillsammans bidrar till en kultur där det är självklart att unga kvinnor har en plats vid bordet. Det handlar om att bygga en bransch som speglar samhället vi verkar i – och det gynnar oss alla i längden.
Vinnaren får Ledarstudions ledarskapsprogram ”Det personliga uttrycket” – ett riktigt unikt program där verktyg från scenens värld spelar en central roll.
Kan du berätta lite om själva priset, förutom den stora äran, som vinnaren får?
– Vinnaren får Ledarstudions ledarskapsprogram ”Det personliga uttrycket” – ett riktigt unikt program där verktyg från scenens värld spelar en central roll. Det handlar om att utveckla sin kommunikativa förmåga, sitt kroppsspråk och sin närvaro som ledare. Programmet genomförs i en liten grupp med individuell handledning, vilket gör det till en väldigt personlig utvecklingsresa. Vi tycker det är ett perfekt pris – det belönar inte bara vad vinnaren redan åstadkommit, utan investerar i resan framåt.
