Han sågs som kronprinsen, Jens Engwalls efterträdare. Joacim Sjöberg rekryterades i sommar, med tillträde för två månader sedan, från Swedbank – där han varit chef för Corporate Finance.
Jens Engwall, vd på Hemfosa, var då nöjd med rekryteringen.
– Professionellt har vi känt varandra i tio år, i olika roller. Och jag har alltid haft den största respekt för honom, så i det var jag trygg med rekryteringen, säger han.
Men sedan gick det fort. Nu lämnar Sjöberg vice vd-rollen och sin utstakade framtid som vd på Hemfosa.
– Vi backar tillbaka till hur det var för tre månader sedan. Övriga ledningsgruppen kommer att få ett utökat ansvar. Transaktionssidan och förvaltningssidan kommer få tyngre roller. Jag har ändå fyllt 60, vi får dela på ansvaret.
Engwall berättar vidare att han fick ställa om sig på att helt plötsligt fortsätta som vd, från att hans inställning har varit att lämna högsta befattningen – och ta det lugnare framöver.
– Det blev så klart ett stort steg, när man fick känslan att Joacim inte skulle få med sig ledningsgruppen. Jag fick rannsaka mig själv. Vi har en ung och ambitiös ledningsgrupp, som är otroligt viktig för företaget.
Det snackades om ”kulturskillnader”. Vad består dessa i?
– Man kan väl säga att vi är… ja, jag skulle säga att vår företagskultur är demokratisk. Alla hjälps åt och är ganska duktiga och har ett gemensamt mål. Vi är rätt enkla.
Så Joacim Sjöberg var en felrekrytering?
– Ja, det får man säga. Men det är ömsesidigt. Naturligtvis är det här ett jättemisslyckande för mig, precis som det är för Joacim och bolaget. Felrekryteringen får jag och styrelsen stå för.
Om ni har den här typen av företagskultur som kan uppfattas annorlunda; kan man inte föregå det på ett bättre sätt?
– Jo, det är klart. Men det är svårt att få fram sådana skillnader i en anställningsintervju.
Har din relation med Joacim Sjöberg fått sig en törn?
– Så är det så klart. Det här är jättejobbigt, framförallt för Joacim. Men det är inga hard feelings, jag har fortfarande respekt för honom och han kommer säkert att hitta en bra arbetsgivare.
Hur är din motivation att fortsätta som vd ett år längre än planerat?
– Som jag sa, vi får dela upp uppgifterna i ledningsgruppen. Dessutom ska jag skala ner på andra uppdrag. Jag har ställt om mig, och ser framåt, säger Jens Engwall.
Fastighetssverige har sökt Joacim Sjöberg för en kommentar, utan att lyckas.
