Jämställdhetsstiftelsen Allbright har förkunnat sin dom över de svenska börsbolagen. Här är fastighetsbolagen som är de minst jämställda – ett av dem är Victoria Park vars vd Peter Strand nyanserar den mindre smickrande placeringen.
Fastighetssverige och flera andra publikationer har konstaterat att fastighetsbranschen är den mest jämställda bland börsbolagen. Något som har visats gång på gång då både Hemfosa och Kungsleden har fått skina på tronen som mest jämställda bolag.
Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet.
Stiftelsen har i uppgift arbeta aktivt med opinionsbildning för att påverka beslutsfattare i näringslivet att arbeta medvetet och målinriktat med att öka andelen kvinnor på ledande positioner.
Nu har de släppt en ny rapport och ännu en gång är tronar ett fastighetsbolag på toppen över det mest jämställda: NP3 Fastigheter.
Men det är inte bara gröna resultat. Bland fastighetsbolagen i den röda kategorin, där man hamnar om man helt ratar kvinnor i ledande position.
På fastighetssidan hittas, på den inte alltför smickrande listan, Fastpartner, Klövern, Sagax – och Victoria Park.
– Rapporten bygger ju på hur ledningen såg ut vid årsskiftet. Vi har utökat ledningsgruppen sedan dess, och då med en kvinna. (Liselott Wennerström) Nu är vi tre män och en kvinna i ledningsgruppen, säger Victoria Parks vd Peter Strand.
Strand har nästan helt rätt. Datan utgår från månadsskiftet mars/april. Wennerström tillträdde nu under hösten, vilket gör att hon inte är med i sammanställningen.
Amanda Lundeteg, vd för Allbright, har tidigare sagt till Fastighetssverige:
– Man ska komma ihåg att det har varit en gubbig bransch. Men flera företag har verkligen gjort sin hemläxa.
Sex procent av de börsnoterade bolagen har i dag kvinnliga vd:ar.
– Vd-positionen är urusel, det är vår stora skamfläck. Fortfarande är det känsligt att anställa kvinnor i ledande positioner. Det är viktigt att ha jämställdhet på alla nivåer, men det ska finnas förebilder bland de som syns utåt. Även om det måste komma underifrån, har Lundeteg sagt.
Peter Strand ser helst det stora jämställdhetsperspektivet istället för att fokusera på ledning och styrelse:
– Vi har människor från alla möjliga kulturer där etnicitet, kultur, kön och religion är blandat. Sedan är det mer intressant att titta på samtliga nivåer i bolaget, inte bara yttersta ledning och styrelse. Ser du vår totala ledning så är vi närmare 50/50 – då pratar vi om en annan kvot, säger han och fortsätter:
– Vad gäller styrelsen är det en fråga för valberedningen, jag kan bara svara för ledningen. Från att vi tidigare var tre män är nu ledningsgruppen representerat av 25 procent kvinnor.
Hur viktigt var det att få in en kvinna som stärkte upp ledningsgruppen?
– För mig var det inte självklart att ta in en kvinna. Vi har 50 % kvinnliga chefer och 50 procent manliga chefer i bolaget, jag ville rekrytera den person som bäst kan ta sig an uppgiften.
Fastighetssverige söker Klöverns vd Rutger Arnhult, Fastpartners Sven-Olof Johansson och Sagax vd David Mindus – men har hittills gått bet.
Fastighets- och byggbolagens resultat i Allbrightrapporten (totalplacering inom parentes):
Gröna listan:
NP3 Fastigheter (1)
Heba (4)
Wihlborgs Fastigheter (6)
Atrium Ljungberg (7)
Kungsleden (11)
Platzer Fastigheter (17)
Corem Property (18)
Castellum (22)
Gula listan:
Besqab (40)
Fabege (52)
Wallenstam (62)
Skanska (80)
Hufvudstaden (83)
Bonava (85)
NCC (104)
Oscar Properties (108)
JM (110)
D. Carnegie & Co (114)
Diös Fastigheter (127)
Pandox (129)
Serneke Group (131)
Balder (164)
Röda listan:
Fastpartner (222)
Klövern (222)
Peab (233)
Victoria Park (233)
Sagax (270)
