Sveafastigheter har inlett en rekryteringsprocess för att hitta en ny CFO. Vd:n Erik Hävermark berättar för Fastighetssverige vad bolaget letar efter för kvaliteter i nästa CFO, om tankarna kring den organisationsförändringar kring ekonomin som görs under rekryteringsprocessen och hur han ser på den ledningsgrupp han leder på Sveafastigheter.
Sveafastigheter har inlett arbetet med att hitta en ny CFO för bolaget. Detta eftersom Martina Lous-Christensen under onsdagen lämnat bolaget. Processen har inletts och vd Erik Hävermark berättar vad man letar efter i efterträdaren.
– Vi söker en kandidat med så heltäckande erfarenhet som möjligt. Därtill hör det till uppdragets natur att en potentiell CFO har de kunskaper som krävs för att vara ansvarig för ekonomiavdelningen på ett börsnoterat bolag, säger han.
Har ni satt något slutdatum för när ni vill ha rekryteringen klar?
– Nej. Fram till rekryteringen är klar har vi en interim ekonomichef.
Under rekryteringsprocessen genomförs en organisationsförändring där ekonomi och finans delas upp i två separata enheter. Kristel Eismann, finans- och IR-chef, kommer även fortsättningsvis att ansvara för finans medan en interim ekonomichef kommer att utses för att ansvara för ekonomiavdelningen. Båda dessa funktioner kommer att rapportera direkt till vd.
Den organisationsförändring ni gör med att dela på finans och ekonomi, är det bara en lösning för rekryteringsperioden eller kan det bli aktuellt som permanent lösning?
– Med största sannolikhet kommer båda enheterna att sorteras under vår nya CFO när rekryteringen är i mål.
Efter Martina Lous-Christensens avsked består nu ledningsgruppen i Sveafastigheter vid sidan Erik Hävermark av ytterligare två personer. Transaktionschef Lovisa Sörensson och förvaltningschef Ola Svensson.
– Sveafastigheter har en erfaren och kompetent ledning som arbetar dedikerat i enlighet med vår strategi, kommenterar Erik Hävermark ledningsgruppen.
