Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd har presenterat sin rapport om fastighetsbranschens kompetensbehov de närmsta fem åren. Rapporten visar på att branschen kommer att behöva uppskattningsvis 12 000 nya medarbetare de närmsta fem åren, mycket på grund av en stor generationsväxling med rekordhöga ersättningsrekryteringar.
– Vi på FU är väldigt glada över att återigen kunna presentera en rapport som är en viktig del i att förstå framtidens kompetensbehov och vad som kommer att behövas, säger Emil Bood, verksamhetschef och vd på FU, Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd.
Vartannat genomför FU fastighetsbranschens kompetensbehovsundersökning för att
bättre förstå nuvarande och kommande kompetens- och rekryteringsbehov och därmed bidra till att fler ska få möjlighet att skaffa sig den kompetens som branschen behöver för att klara dagens och morgondagens behov.
– Som det ser ut idag har vi en bra bredd på olika utbildningsformer, allt ifrån gymnasial nivå upp till högre utbildning. Även arbetsmarknadsutbildningarna mot fastighet hos Arbetsförmedlingen ser vi som ett viktigt komplement, säger Emil Bood till Fastighetssverige.
Rapporten visar på det nationella och regionala rekryterings- och kompetensbehovet för branschen. Den visar också hur branschen anpassar sig till förändringar inom digitalisering, nya hållbarhetsregelverk och teknikutveckling.
Hur ser branschens förändringsbenägenhet ut, tycker du, när det gäller digitalisering, teknikutveckling och hållbarhetstänk?
– Ytterst är det företagen själva som kan besvara den frågan. Men med tanke på att de själva efterlyser kompetens inom områden där tekniken går fort framåt så krävs det ett visst tempo i förändringsbenägenhet, menar Emil Bood.
I rapporten framkommer också att rekryteringen har blivit något lättare, men att fler tjänster förblir otillsatta. Det här tyder på en kompetensbrist som kan hämma utvecklingen. För att kunna rekrytera rätt personer är praktikplatser viktiga, menar FU, och det märks ett ökande intresset för att erbjuda detta, särskilt i större företag. Yrkeshögskolan förblir den utbildningsform som är vanligast för företagen att rekrytera ifrån.
Skulle basen för utbildning behöva breddas?
– Att utbildningsformen yrkeshögskolan är störst handlar dels om utbildningsformens flexibilitet där utbildningarna ska svara mot arbetslivets behov och i nära samverkan med branschen. En annan del är att man inom YH har LIA (lärande i arbete) som innebär att de studerande är ute hos ett företag ungefär en tredjedel av sin utbildningstid, vilket ger de studerande viktiga kunskaper och färdigheter.
Sammanfattningsvis ökar det totala rekryteringsbehovet i jämförelse med FU:s förra rapport. Teknisk kompetens är centralt när det gäller kompetensförsörjningen samtidigt som rekryteringsutmaningar och kompetensbrist fortsätter att påverka branschen. Praktik och validering blir viktiga verktyg för att säkra framtida kompetens, men det finns stora skillnader mellan branschens företag. Över lag så är större fastighetsföretag drivande i branschens utveckling när det gäller teknik, utveckling av nya och befintliga yrkesroller, praktik och validering.
12 000 nya medarbetare kommer at behövas i branschen de närmaste fem åren. Samtidigt är det många företag i branschen som har det svårt och går i konkurs, så var ska alla dessa 12 000 arbeta?
– Det är fastighetsföretagen själva som svarat för rekryteringsbehovet de kommande 5 åren, avslutar Emil Bood.
