Sandra Mobaraki beskriver sig själv som Sveriges första bygginspiratör. Med nätverket #byggbranschenskvinnor jobbar hon för en ökad jämställdhet i bygg- och anläggningsbranschen och strävar efter att ge verksamma kvinnor en plattform där de kan dela med sig av sina erfarenheter. För Fastighetssverige berättar hon om nätverkets snabba tillväxt, årets satsning på Internationella kvinnodagen och sin syn på hur branschen kan förbättra jämställdheten.
26-åriga Sandra Mobaraki är mest känd som instagramprofilen ByggSandra. 19 år gammal började hon arbeta på Byggmax och har sedan dess jobbat på flera olika positioner inom bygghandeln. Längs vägen har hon engagerat sig allt mer i jämställdhetsfrågor inom bygg- och anläggningsbranschen och under Internationella kvinnodagen 2019 tog hon sitt engagemang ett steg längre genom att lansera nätverket Byggbranschens kvinnor.
– Hela idén började med att jag hade haft min plattform i åtta månader och det enda som hände under 2018 var att den dåvarande bostadsministern gick ut med ett mål om att rekrytera fler kvinnor till bygg- och anläggningsbranschen, att det skulle vara 25 procent kvinnor i framtiden. Jag blev lite provocerad av det uttalandet och såg det som otillräckligt. Jag hade själv aldrig sett byggbranschen som ett alternativ, men jag ville att kvinnorna skulle lyftas fram mer under Internationella kvinnodagen. Så jag frågade mig själv hur man kan lyfta fram inte bara det som medier skriver om utan även berättelserna och personerna bakom. Jag ser det från perspektivet att man har olika roller och min roll ligger i att jag vill inspirera fler, att visa mer än bara det som media målar upp vilket ofta är negativt, säger Sandra Mobaraki.
Under hashtaggen #byggbranschenskvinnor uppmanade hon kvinnor inom branschen att dela med sig av sina upplevelser. Första dagen lades det upp ungefär 100 inlägg.
– Jag lade själv upp massa klipp med kvinnor som förklarade att de var byggbranschens kvinnor och vilken roll de hade i branschen. Det som hände då var att jag märkte att vissa till viss del hade känt sig ensamma. De fick upp ögonen för att det finns andra kvinnor i branschen och då startade jag upp mitt nätverk som hade sitt första möte i maj 2019.
Sandra Mobaraki berättar att det kom 14 kvinnor på det första mötet i Stockholm men att antalet därefter gradvis har ökat för varje ny träff. Hittills har det blivit sex träffar, i Malmö, Göteborg och Stockholm, och som mest var det 190 deltagare på ett möte i november 2019. I april kommer Byggbranschens kvinnor att ha sin hittills största träff i samband med Nordbygg, en mässa för bygg- och fastighetsbranschen som hålls jämna år och i år går av stapeln den 21-24 april. Träffen äger rum den 22 april och blir nätverkets hittills största med 300 deltagare.
– Det har gått mycket bättre än vad jag hade förväntat mig och idén utvecklas hela tiden. Syftet är att skapa en plattform där alla röster blir hörda, på den första träffen berättade jag om mitt mål, men på varenda träff därefter har någon annan kvinna fått lyftas fram. Jag vill att nätverket ska lyfta fram så många olika röster som möjligt. Till exempel om en liten tjej funderar på en framtid i den här branschen så ska hon kunna hitta sig själv i de här förebilderna. Vi har många som deltar med olika ålder, bakgrund och arbetsuppgifter, så man får man en mix och en mångfald, säger Sandra Mobaraki.
En ny rapport från Byggcheferna i samarbete med Nyckeltalsinstitutet visar att byggbranschen har kommit längre på vissa delområden när det gäller jämställdhet än många andra branscher i Sverige. Men rapporten konstaterar också att det återstår flera utmaningar inom jämställdhet:
– Bara cirka sex procent av byggbranschens olika yrkesgrupper är jämställda. Det innebär i genomsnitt att bara en av 15 yrkesgrupper har minst 40 procent kvinnor och minst 40 procent män.
– Byggbranschens ledningsgrupper utgörs fortfarande till stor del av män, ungefär tre av fyra.
– De män som tar ut föräldraledighet tar i genomsnitt ut nästan 50 dagar färre än kvinnorna. Det är en betydligt större skillnad än i andra delar av arbetsmarknaden där medianvärdet är färre än 30 dagar i skillnad mellan könen.
På ett positivare plan konstaterar rapporten att de kvinnor som är anställda i byggbranschen har lika möjligheter att bli chefer som männen har. Dessutom har nästan alla, kvinnor som män, heltidstjänster och fler än nio av tio, både kvinnor och män, har en tillsvidareanställning. Faktorer som enligt rapporten gynnar möjligheten för jämställdhet.
Sandra Mobaraki delar bilden av att det skett förbättringar i branschen men tycker samtidig att arbetsgivare och organisationer behöver säkra att man jobbar mer med utveckling och att man har ett inkluderande arbetsklimat som inte gör skillnad på kön.
– Man kan ha mångfald rent procentuellt sett men det spelar inte så stor roll om det inte finns på ledande positioner där man verkligen kan påverka. Men det är viktigt att påpeka att det inte finns någon quick fix, det finns flera olika faktorer och man behöver ha en respekt för den uppförsbacke vi har framför oss samtidigt som man blickar tillbaka för att se hur långt vi kommit. Tänk på vad vi kan göra med våra mobiler idag som vi inte kunde för 25 år sedan. Jag vill se en sådan utveckling inom bygg- och anläggningsbranschen och då krävs det forskning.
Under Internationella kvinnodagen på söndag drar Sandra Mobaraki igång kampanjen #byggbranschenskvinnor igen. På hennes Instagramkonto kommer man kunna träffa kvinnor som delar med sig av sina absolut bästa minnen från byggbranschen.
– Jag kommer att fortsätta med hashtaggen och uppmanar så många som möjligt att berätta om sina positiva upplevelser där. Jag tror att betydligt fler kommer engagera sig i år. Sedan har jag även en plan för nätverkets nästa steg som jag tänker avslöja inom kort, säger Sandra Mobaraki och hintar om en spännande framtid för Byggbranschens kvinnor.
