En bransch som varit gubbig och tagit tag i problemen i form av utbildning, arbete på alla nivåer och attitydförändringar. Fastighetsbranschen går i bräschen på börsen, när det kommer till jämställdhet. Det menar stiftelsen Allbrights vd Amanda Lundeteg.
Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och diversifiering på ledande positioner i näringslivet.
Stiftelsen ska arbeta aktivt med opinionsbildning för att påverka beslutsfattare i näringslivet att arbeta medvetet och målinriktat med att öka andelen kvinnor på ledande positioner.
Förra veckan delades deras jämställdhetspris ut, som går till det bolag som är det mest jämställda. Alla börsnoterade bolag som har en jämn könsfördelning i ledningsgruppen var nominerade till priset, totalt handlar det om 32 bolag som finns med på Allbrights ”vita lista”.
– Nu vann ju Kungsleden och att de har en kvinnlig vd (Biljana Pehrsson) har vi inte ens haft med i bedömningen, det var bara en bonus, säger Amanda Lundeteg, vd på Allbright.
Fastighetsbranschen totalt sett ligger bra till (se lista nedan) och är den bransch som med bred marginal är den mest framgångsrika gällande just jämställdhet.
– Fastighetsbranschen sticker verkligen ut och Kungsleden lyser på toppen. Vi fick in 94 procent av enkätsvaren från Kungsleden, och det säger något om engagemanget, säger Amanda Lundeteg.
Varför sticker fastighetsbranschen ut?
– Man ska komma ihåg att det har varit en gubbig bransch. Men flera företag har verkligen gjort sin hemläxa.
På vilket sätt?
– Både facket och arbetsgivarna har jobbat för att göra branschen mer jämställd. På alla nivåer har det satsats på saker som lönekartläggning, föräldraledighet och lika löner för lika arbete. Framför allt har man avsatt resurser för den här typen av frågor, och jobbat med utbildning i företaget. De här bolagen har en viktig funktion i samhällsplaneringen, därför är det viktigt att fastighetsbranschen går i bräschen.
Amanda Lundeteg menar att näringslivet har till stor del präglats av ”basturekrytering”, där män har anställt män till ledande positioner i styrelse och ledning. Om näringslivet i stort håller samma takt med jämställdsarbete kommer styrelserna inte vara jämställda förrän 2040.
En annan del, som ofta inte nämns i sammanhanget, är att ett jämställt bolag har ekonomiska fördelar.
– Det finns absolut en lönsamhetsaspekt. Säger man nej till jämställdhet, säger man nej till potentiell tillväxt. Det finns flera exempel på där jämställdheten går hand i hand med högre avkastning på eget kapital, större marginaler och bättre lönsamhet i verksamheten.
Sex procent av de börsnoterade bolagen har i dag kvinnliga vd:ar.
– Vd-positionen är urusel, det är vår stora skamfläck. Fortfarande är det känsligt att anställa kvinnor i ledande positioner. Det är viktigt att ha jämställdhet på alla nivåer, men det ska finnas förebilder bland de som syns utåt. Även om det måste komma underifrån, säger Amanda Lundeteg och tillägger:
– På 90-talet var det nästan lika många kvinnor som män som läste ekonom- och juristutbildningar, utan att det märks i ledningar och styrelser. Då har vi fortfarande problem.
Varför är det viktigt med en jämn fördelning?
– Vi bär med oss olika erfarenheter, man eller kvinna, svart eller vit. Det är olika perspektiv man har, som utgör en mer dynamisk ledning och leder till ett bättre beslutsfattande.
FAKTA – andel kvinnor i ledningsgrupp och styrelse per bransch:
1. Fastigheter
Ledningsgrupp: 33% Styrelse: 35%
2. Konsumenttjänster
Ledningsgrupp: 28% Styrelse: 28%
3. Finans
Ledningsgrupp: 27% Styrelse: 32%
4. Hälsovård
Ledningsgrupp: 27% Styrelse: 26%
5. Telekom
Ledningsgrupp: 25% Styrelse: 27%
6. Material
Ledningsgrupp: 19% Styrelse: 21%
7. Konsumentvaror
Ledningsgrupp: 17% Styrelse: 31%
8. Industri
Ledningsgrupp: 15% Styrelse: 28%
9. Teknologi
Ledningsgrupp: 14% Styrelse: 29%
10. Energi
Ledningsgrupp: 7% Styrelse: 16%
11. Kraftförsörjning
Ledningsgrupp: 0% Styrelse: 10%
Källa: Allbrightrapporten, mars 2016
