Fabege står inför ett kommande vd-skifte i och med Stefan Dahlbos besked om stundande pension. Styrelseordförande Jan Litborn kommenterar processen som väntar för Fabege.
Efter att ha tillträtt i september 2019 väljer Stefan Dahlbo nu efter knappt 4,5 år att meddelade att han kommer lämna Fabege för att gå i pension. Han blir kvar i vd-stolen senast fram till årsskiftet 2025–2026.
– Den finaste frågan jag fått i dag var ”är du så gammal?”. Ja, så gammal är jag. Det är med blandade känslor som jag tar det här beslutet. Men fram till årsskiftet så är det fullt fokus på vardagen som gäller och att vi ska leverera på målen som vi satt för året, särskilt med uthyrningen, kommenterade Dahlbo själv beskedet under Fabeges presentation av bokslutet.
För Fabeges styrelse kom beskedet inte som någon blixt från klar himmel med tanke på Dahlbos ålder.
– Han var 65 år förra året, så det är ett naturligt steg, säger styrelseordförande Jan Litborn och lägger skämtsamt till:
– Så han sitter redan på övertid.
Hur ser du på hans tid som vd?
– Han har gjort ett bra jobb. Det har varit speciella tider och det har varit bra att ha haft en trygg person som vd, för det har behövts. Det är vi väldigt nöjda med.
Arbetet med att rekrytera Stefan Dahlbos efterträdare har precis inletts och Fabege går in lugnt i processen. För att hitta nästa vd har Fabege anlitat rekryteringsfirman Amrop, som bland annat fanns med i processen hos Diös när man rekryterade David Carlsson som efterträdare till Knut Rost.
– Det är lite tidigt i processen men det är en naturlig del och Stefan är kvar till vi hittat en ny vd, så det är lugnt. Det ska vara en tillsättning under ordnade former där vi har bra samarbete, så det kommer bli bra, säger Jan Litborn.
Har ni satt någon specifikation kring vad ni vill se för egenskaper hos nästa vd?
– Vi håller på att ta fram en arbetsbeskrivning för vem vi söker. Vi har inte gått ut med den än, men det kommer. Vi har anlitat en rekryteringsfirma.
Varför väljer ni den modellen?
– För att det är ett jättestort projekt och man måste få hjälp med sådant. Man har alltid rekryteringshjälp när det är bolag av Fabeges storlek – om man inte redan har en kandidat internt, och det vet vi inte om vi har än. Alla är välkomna är söka jobbet.
Har du arbetat med Amrop vid någon annan rekrytering?
– Nej, det har jag inte men jag vet andra som har gjort det och som fått bra hjälp genom dem.
