Sedan P-G Persson meddelade att han lämnar tjänsten som vd för Platzer vid årsstämman 2023 har bolaget arbetat med rekryteringen av hans efterträdare. Styrelseordförande Charlotte Hybbinette berättar för Fastighetssverige hur rekryteringsarbetet sköts, vad man letar efter i en ny vd, när man ser det som realistiskt att ha efterträdaren på plats och hur styrelsen reagerade på P-G Perssons avskedsbesked.
För första gången på 15 år kommer Platzer från och med våren att ledas av någon annan än P-G Persson. Detta sedan den nuvarande vd:n meddelat att han kommer lämna sitt uppdrag i samband med årsstämman i mars 2023.
Ett beslut som styrelsen i bolaget såg som beklagligt men förståeligt.
– P-G har varit instrumentell i Platzers framgångar och bolaget har under hans ledarskap gått från att vara ett mindre lokalt fastighetsbolag till att bli ett av de ledande börsnoterade fastighetsbolagen i Göteborg, med ett fastighetsvärde om cirka 27 miljarder kronor. Självklart beklagar vi att han väljer att sluta, men givet att han varit vd i närmare 15 år var det något som vi hade full förståelse och respekt för, säger styrelseordförande Charlotte Hybinette.
I arbetet med att hitta en ersättare på vd-stolen har en extern firma anlitats och Platzer räknar med att ha ny vd på plats någon gång vid våren och sommaren 2023.
Hur går arbetet med att leta efter ny vd?
– Vi har anlitat en etablerad firma och är igång med vårt arbete med att hitta nästa vd.
Vad letar ni efter för egenskaper i en kommande vd?
– Vi har, som i alla vd-rekryteringar, en lång lista med erfarenheter och egenskaper som vår nya vd ska uppfylla. Självklart är det ett krav att kunna branschen, bo i vårt Göteborg och vara en dokumenterad duktig chef och ledare.
Tittar ni både externt och internt?
– Ja.
När vill ni ha en ny vd på plats?
– En vd-search tar cirka tre till fyra månader och sedan har kandidaten tre eller sex månaders uppsägningstid. Vi bedömer det realistiskt att vi har en ny vd på plats mot våren/sommaren 2023.
