En inkluderande arbetsgivare och hyresvärd. Så beskrevs målet och bakgrunden till den HBTQ-utbildning anställda på MKB, Malmös kommunala bostadsbolag, gick under fjolåret.
Totalt var det 20 timmar per anställd som av RFSL fick utbildning i frågor som rör allas lika värde, normbrytande värderingar, och HBTQ-personers livsvillkor.
– Vi pratade om det för två år sedan, att vi ville jobba mer med att öka vår kompetens och mångfald i frågor som rör öppenhet för alla, och mot diskriminering, berättar HR-chefen Karin Svensson.
Att valet blev just HBTQ-certifiering är en slump.
– Det var en i vår kundtjänst som hade läst om den här certifieringen. Ledningen meddelades och då kom vi fram till att det skulle passa jättebra.
20 timmar per anställd under fjolåret och man har nu fått sin certifiering.
– Det har varit en spännande resa för oss, det har ökat vår kunskap och synliggjort våra strukturer och normer.
Hur då?
– Vi har pratat mycket om hur det är i vardagen, hur vi pratar och så följer vi det som händer i media. Finns det ett sätt i hur vi bemöter våra kunder, hur vi uttrycker oss, hur vi skämtar? Vi är alla nyfikna på detta, hur det påverkar oss, säger Karin Svensson och fortsätter:
– Nu har det ju handlat om ett HBTQ-fokus men det kan finnas andra saker som gör att vårt vi utökar vårt inkluderande och medvetande. Alla har fördomar, det kommer man inte ifrån.
Och fler fastighetsbolag ska haka på?
– Det hoppas jag, det har funnits flera som har frågat – så det är bara att höra av sig om man vill veta mer.
Karin Svensson menar också att som samhällsbyggare har man också ett samhällsansvar i den här typen av frågor.
– Det som är en styrka i det här är också är att vi har haft all personal med – det har givit oss en helt annan styrka.
FAKTA: HBTQ-utbildning
Utbildningen genomfördes av utbildare från Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter (RFSL). Den ger bland annat kunskaper kring HBTQ-personers livsvillkor, om HBTQ-kompetent bemötande och om normer kring kön och sexualitet som även kan ligga bakom olika former av diskriminering.
