Marie Sterner Henriksson lämnar Arlandastad Group för nya utmaningar. Hon har varit en del av Arlandastad Groups koncernledning sedan 2022 och i sin nuvarande roll som Head of HR sedan 2021.
Enligt uppgift ska Marie Sterner Henriksson vara en skicklig HR-chef som är uppskattad av både ledare och medarbetare i koncernen. Hon har haft en positiv inverkan på bolaget. För Fastighetssverige berättar Marie Sterner Henriksson nu varför hon ändå väljer att gå vidare:
– Jag har helt enkelt fått ett erbjudande som jag inte kunde tacka nej till. Min nya roll är som Head of People & Culture. Bolaget är en del av en internationell koncern, vilket lockar mig. Men det var absolut inte ett enkelt val. Jag trivs verkligen bra i min nuvarande roll och tror på Arlandastad Groups fortsatta utveckling. Bolaget är i en spännande resa som ligger mig varmt om hjärtat. Jag drivs av att utveckla, driva och förändra, vilket kommer väl till pass även i min nya roll.
Om du ska sätta dig ned och göra bokslut och får nämna tre saker som du är mest nöjd med/glad för/stolt över från dina år i bolaget – vilka tre blir det?
– När jag ser tillbaka på tiden i bolaget är det väldigt mycket som har hänt under de senaste åren och det är svårt att välja bara tre områden. Jag har jobbat med bolaget i tio år och som anställd i bolaget sedan 2021 och har skapat rollen, Head of HR, från grunden. Jag har lagt ett stort fokus på vår medarbetarresa och vår kultur, skapat och förtydligat processer och rutiner och totalt sett lagt grundstenarna för bolagets HR-funktion.
Har du några kloka råd till din efterträdare?
– Absolut, det här är ett bolag i tillväxt med väldigt engagerade medarbetare som drivs av framsteg. Så mitt snabba tips är att lära känna bolaget och kulturen, bygga vidare på de grundstenar som är lagda och skapa fort-satta möjligheter som stöder våra medarbetares och bolagets fortsatta utveckling.
Arlandastad Groups vd, Dieter Sand, medger att det har varit en del omsättning på ledande personal inom Arlandastad Group de senaste åren. Hur har det känts och har det påverkat arbetet inom ledningen?
– Bolagets ledning är ett starkt team som alltid arbetar sammanhållet för att säkerställa stabilitet och framgång för bolaget, och det kommer vi fortsätta med. De få förändringar som skett under åren har vi tagit tillvara på, då de gett oss möjlighet att växa och utvecklas, säger Dieter Sand.
Nu lämnar Marie Sterner Henriksson sin post. Vad letar ni efter i hennes efterträdare?
– Det är viktigt för oss att vår nya kollega har en personlighet som passar tillsammans med oss i teamet och fram-för allt som står för vår vision och värdegrund. Det är en fördel om personen har en lång erfarenhet och en gedigen kompetens och bredd inom HR-paletten.
Vad kommer efterträdaren att behöva fokusera på, som du ser det?
– Inledningsvis bör fokus ligga på att skapa sig en egen bild av vart vi står i våra HR-frågor och lära känna bolaget. Maries kompentens och ledarskap har skapat en stabil grund för bolaget att växa på. Ett nästa steg är att stärka de koncernövergripande HR-frågorna.
Tror du att det kommer att bli lätt att hitta en ersättare?
– Det är alltid en utmaning att hitta rätt person för rollen, men jag är övertygad om att vi kommer hitta en kompetent ersättare för Marie.
Marie Sterner Henriksson avslutar sin tjänst på bolaget under mars 2024. Arbetet med att hitta en ny person för tjänsten pågår redan.
