Därför är fastighetsbranschen sämst på mångfald – och bäst på jämställdhet

Under måndagen publicerade stiftelsen Allbright sin årliga jämställdhetsrapport som kartlägger de större bolagen i Sverige. För andra året i rad så redovisar de också mångfalden i ledningsgrupperna. Fastighetsbranschen som haft förstaplatsen på jämställdheten placerar sig sist när det kommer till mångfalden. Allbrights vd Amanda Lundeteg säger att det är ett tabu som lägger hinder för utvecklingen.

Allbright är en partipolitiskt obunden och icke-vinstdrivande stiftelse som arbetar för jämställdhet och mångfald på ledande positioner. De kartlägger kontinuerligt näringslivets ledningsgrupper och styrelser för att belysa frågan om representation. Under måndagen var det dags igen för årets rapport. Den konstaterar att fastighetsbranschen ligger kvar på förstaplatsen när det gäller andelen kvinnor på ledande positioner i styrelser och i ledningsgrupperna. Men hälsovård, som ökar med två procentenheter, fortsätter knappa in. De senaste åren har både bolag och organisationer som Women In Tech Sweden engagerat sig för att öka andelen kvinnor inom teknik, vilket ser ut att ge resultat. Tech-branschen gör nämligen ett ryck och tar stora kliv framåt, med en ökning på fyra procentenheter och hela tre placeringar uppåt.

Rapporten kommer också fram till att när det gäller andelen icke-vita i ledningsgruppen hamnar kommunikation, tech och energi på topplaceringarna med respektive tio, sju och sju procent. Men fastighetsbranschen är klart sämst i klassen, där under en procent på ledande positioner kodas som icke-vita.

Sverige har återkommande fått kritik för att inte motarbeta diskriminering avseende hudfärg. Genom att manuellt koda samtliga börsbolags styrelser och ledningsgrupper har Allbright undersökt andelen icke-vita på ledande positioner för andra året i rad. När Allbright för andra gången kodar andelen icke-vita i ledningsgrupperna stannar utvecklingen på noll. Precis som förra året landar nämligen totalen på 4,5 procent.
”Andelen icke-vita kvinnor har ökat marginellt, med en halv procentenhet. Samtidigt har andelen icke-vita män minskat lika mycket. Andelen icke-vita i styrelser hamnar i år på tre procent. Dock sitter en tredjedel av de berörda personerna i bolag som har huvudkontoret i andra länder än Sverige.”
Trots återkommande kritik och uppmaningar om förändring blundar bolagen för problemet skriver Allbright i rapporten. Stiftelsens vd Amanda Lundeteg säger till Fastighetssverige att det gäller att jobba på flera spår parallellt i fastighetsbranschen.
– Det är motsägelsefullt men slår också hål på myten om att mångfald kommer per automatik bara man jobbar med jämställdhet. Frågan om kön har varit högt på agendan i branschen i många år, det syns också i våra tidigare rapporter då fastighet toppat branschligan sen 2015. Mångfald kopplat till etnisk tillhörighet däremot är fortfarande tabu för många. I våra dialoger med bolag upplever vi att cheferna är trevande och inte riktigt vet vilka begrepp, eller verktyg, de ska använda när det gäller exempelvis etnicitet och hudfärg.
Hur kan man som bolag jobba för att förbättra sin mångfald?
– För att nå lika långt här som inom jämställdhet krävs att vi arbetar på samma strukturerade vis. Chefer behöver upprätta en tydlig vision, sätta mätbara mål och se till att samla in relevant data. På Allbright uppmuntrar vi bolagen att tillämpa metoden jämlikhetsdata, det är ett verktyg som hjälper bolagen att kartlägga med hänsyn till samtliga diskrimineringsgrunder. Det är inte brist på rekryter eller metoder som är problemet, snarare brist på mod och ambition hos bolagen.

Överlag i Sveriges storbolag är det 9 av 10 är män som sitter på vd-stolen, och inte minst är det ovanligt att kvinnor som sitter i ledningen inte har en linjeposition visar Allbrights rapport på. Bara 17 procent av kvinnorna innehar en sådan position i ledningsgruppen i genomsnitt i enligt rapporten.
Hur kan man jobba för att fler kvinnor ska få linjepositioner?
– Att maktpositionerna fortfarande är så könssegregerade hänger ihop med förlegade idéer om vem som kan göra vad. Kvinnor upplevs som mjuka och lyhörda och passar i arbete med människor som HR eller kommunikation, män upplevs som handlingskraftiga och tävlingsinriktade och bör jobba med affären. Utbilda samtliga chefer om omedvetna fördomar och lyft förebilder som bryter normen – så sänder ni signaler neråt i organisationen att alla positioner är för alla.
Men som så många år tillbaka så är det fastighetsbranschen som toppar på förstaplats i jämställdheten så som Allbright mäter den. Totalt är det 41 procent kvinnor i ledningsgrupperna och 35 procent i styrelserna. Det jämfört med genomsnittet i rapporten där tvärtom det är 40 procent kvinnor i styrelserna och 30 procent kvinnor i ledningsgrupperna.
Vad kan det bero på att det ser ut så och vad kan man göra kvinnor ska ta lika mycket plats i styrelserna inom fastighetsbranschen?
– Till skillnad från många andra branscher så har flera fastighets-vd:ar jobbat systematiskt med frågorna internt i bolagen vilket gett effekt på ledningarna. Styrelserna har här hamnat lite i skymundan. Men att branschen har en hög andel kvinnor på operativa poster i ledningarna är positivt, det öppnar upp för att branschen kommer vara jämställd på båda nivåerna inom kort. Det blir intressant att följa.

Till rapporten publicerar Allbright också en sammanställning av storbolagen som placerar sig på en grön, gul och en röd lista. Fastighetssverige har här sammanställt hur fastighetsbolagen placerar sig. Bolagen på samtliga listor rankas efter närheten till en 50/50 fördelning enligt prioriteringsordning som först ser till andelen kvinnor i ledningsgruppen, efter det andelen som innehar en linjeposition och slutligen andelen i styrelserna.

Gröna listan
Bolag som uppnår jämn könsfördelning i ledningen, som brukar definieras som 40/60 procent

Fabege
Diös Fastigheter
Wihlborgs Fastigheter
NCC
Eastnine
Brinova Fastigheter
Wallenstam
Stendörren Fastigheter
Platzer Fastigheter Holding
Catena
Atrium Ljungberg
Nivika Fastigheter
Trianon
Besqab
John Mattson
Balder
Acrinova

Gula listan
Bolag med män och kvinnor i ledningen som inte uppnår fördelningen om 40/60 procent

Hufvudstaden
Skanska
Nyfosa
Genova Property Group
Corem Property Group
Heba
Logistea
Samhällsbyggnadsbo. i Norden
Cibus Nordic Real Estate
Castellum
Swedish Logistic Property
Sagax
Pandox
K2A Knaust & Andersson
Annehem Fastigheteru
Peab
Catella
KlaraBo Sverige
Byggfakta Group Nordic HoldCo
Wästbygg Gruppen
K-Fast Holding
Fastighetsbolaget Emilshus
Fastpartner
Bravida Holding