Fabeges vd mer än dubblade sin bonus 2021 jämfört med 2020. Fastighetssverige berättar mer.
Fabege gjorde ett bra 2021 där samtliga nyckeltal stärktes jämfört med 2020. Bland annat ökade resultatet från 4 miljarder till 6,7 miljarder och förvaltningsresultatet uppgick till 1 537 miljoner kronor (1 474). Dessutom hade aktien en fin utveckling under året och ökade med över 17 procent.
Bolagets fina prestationer återspeglar sig också i vd:n Stefan Dahlbos bonus för 2021, som mer än dubblerades jämfört med summan för 2020, det framgår av Fabeges årsredovisning som släpptes i dagarna.
För 2021 fick han ut en rörlig ersättning på 2 415 000 kronor, en rejäl ökning jämfört med de 1 035 000 kronor som han fick ut 2020. Totalt sett under 2021 fick Stefan Dahlbo en grundlön på 9,9 miljoner kronor, och tillsammans med övriga förmåner och pension landade hans ersättning på 12,6 miljoner, en ökning med 1,7 miljoner kronor jämfört med 2020.
Enligt bolagets kriterier för den rörliga kontantersättningen ska den vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier som kan vara finansiella eller icke-finansiella.
”De kan också utgöras av individanpassade kvantitativa eller kvalitativa mål. Kriterierna ska vara utformade så att de främjar bolagets affärsstrategi och långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, genom att exempelvis ha en tydlig koppling till affärsstrategin eller främja befattningshavarens långsiktiga utveckling. Ansvar och utförda prestationer som sammanfaller med aktieägarnas intressen ska reflekteras i ersättningen”, står det bland annat i årsredovisningen.
För närvarande gäller följande kriterier för bolagets rörliga ersättning:
• 70 procent av rörlig ersättning är baserad på uppnådda mål såsom verksamhetsmål, finansiella mål och hållbarhetsmål.
• 20 procent av rörlig ersättning är baserad på totalavkastning i fastighetsportföljen.
• 10 procent av rörlig ersättning är baserad på att aktiekursens utveckling under året överstiger jämförelseindex OMX Stockholm Real Estate GI (något Fabege lyckades med under 2021).
Vidare framgår det i kriterierna att den ledande befattningshavare som får rörlig ersättning förbinder sig att långsiktigt (för en period av minst tre år) investera minst 2/3 av den rörliga ersättningen efter skatt i aktier i bolaget.
”Syftet är att skapa delaktighet och engagemang genom att ledande befattningshavare på ett mer strukturerat sätt erbjuds att bli aktieägare”, skriver bolaget.
