Byggbranschen utvecklas ständigt och i takt med det ökar intresset för nya kompetenser. Exempel på sådana är hållbarhets- och digitaliseringsexperter, logistiker och dataingenjörer. Det visar en rapport som byggföretaget Ramirent låtit utföra.
Byggbranschen har under flera år lidit brist på kvalificerad arbetskraft. Det, tillsammans med satsningar på infrastruktur, industri och till viss del även offentliga byggen, har gjort att efterfrågan på kompetent personal har fortsatt att efterfrågas, trots minskat antal byggprojekt. Men vad beror det på att det är så? Den frågan – och några till – lät vi Jimmy Dahlström, chef på Ramirents entreprenadtjänst Den Temporära Fabriken, svara på.
– Det finns ingen enskild anledning till det. Det beror dels på en naturlig rulljans på grund av pension men också på att branschen fortfarande lider av det kompetensunderskott som orsakades vid den senare stora konjunkturnedgången. Det är även så att branschen inte varit lika framgångsrik att attrahera talang de senaste årtionden som tex tech eller grön industri, berättar Jimmy Dahlström.
Enligt Ramirentrapporten behövde 58 procent inom byggbranschen rekrytera, när frågan ställdes tidigare i våras. Framför allt hade man brist på hantverkare, projektledare och arbetsledare.
Vad behövs göras för att vända den ökande kompetensbristen? Och vem ska göra det?
– Vi måste alla agera för att attrahera våra framtida talanger. Öka digitaliseringsgraden minska machokulturen och öka andelen kvinnor i branschen är några områden vi behöver jobba med som bransch. Men framför allt behöver vi bli bättre på att belysa allt som är fantastiskt med bygg, att skapa stad och bestående avtryck i ett samhälle är otroligt berikande.
Det finns, enligt rapporten, ett ökat behov av specialister, som t ex experter inom olika tekniska discipliner, inom digitalisering och logistik, samt personer med ledarskapsförmåga som kan få ihop de olika disciplinerna i projekten. Den tekniska komplexiteten inom framför allt industri och offentliga byggnader ställer också ökade krav på olika typer av specialister, något branschen kommer behöva rekrytera från andra branscher. Enligt rapporten uppger cirka hälften (48%) att de arbetar mer aktivt med klimatfrågorna i dag jämfört med för bara tre år sedan, något som även ställer krav på kompetenser inom hållbarhet.
Rapporten visar att tre procent skulle behöva rekrytera hållbarhetsexperter idag, en siffra som troligtvis kommer att öka ganska snabbt. Behovet av ökad digitalisering lyfts ofta fram som lösningen för att skapa mer effektiva byggprojekt. Idag saknar två procent den kompetensen inom byggbranschen.
– Vi ser att efterfrågan på hållbarhets- och digitaliseringsexperter fortfarande är ganska låg under 2023. Det är en siffra vi är övertygade om kommer att öka med tanke på den utmaning som branschen står inför vad gäller hållbarhet och effektivisering och inte minst EUs nya hållbarhetsdirektiv och standarder, förklarar Jimmy Dahlström.
En kategori som i och för sig var liten (bara 1 procent uppgav att de behövde rekrytera sådana) var AI-ingenjörer, vilket förvånade mig lite. Vad används AI-ingenjörer till inom byggbranschen?
– Det är ett framtidsområde, byggbranschen är oerhört komplex. En AI-ingenjör kan tex analysera stora mängder data för att effektivisera strategiska satsningar inom val av exploateringsområden, analysera projektering av flertalet mängder discipliner. Eller varför inte arbeta med avancerade analyser av kalkyler i en bransch där det volatila världsläget slagit hårt mot bla materialpriser. Möjligheterna är egentligen oändliga när produkten är så komplex och projekten innehåller så många specialist-skrån.
Vad har ni fått för reaktioner på rapporten?
– Med hjälp av Novus har vi ställt frågor till 500 personer inom byggbranschen och här har vi fått viktiga insikter om och från branschen, om allt från hållbarhet och kompetensbehov till digitaliseringsbehov och säkerhet. Ramirentrapporten är mycket uppskattad av så väl kunder som medarbetare och övriga i branschen.
Efterfrågade kompetenser på byggarbetsplatserna:
* 39 procent Hantverkare
* 21 procent Projektledare/arbetsledare
* 11 procent Anläggare, konstruktörer, maskinförare, säljare
* 3 procent Hållbarhetsexperter
* 2 procent Digitaliseringsexperter
* 1 procent Logistiker
* 1 procent AI-ingenjörer
