– Vår framgång avgörs utifrån om vi kan locka till oss medarbetare med olika kompetenser, kunskaper och erfarenheter. BoKlok har redan idag en bra blandning av kön, nationaliteter och erfarenheter. Hälften av Bokloks landschefer är kvinnor och 20 procent av medarbetarna i fabriken i Gullringen är kvinnor. Det är en bra grund när vi nu växlar upp arbetet med mångfald och inkludering. Här kommer Aijas breda erfarenhet av arbete med mångfald och inkludering inom Skanska ha stor betydelse. Hon har i sina tidigare uppdrag skapat både tydliga och varaktiga resultat, säger Jonas Andé, chef för HR och etik på Boklok.
Aija Harju började på Skanska 2007 och har haft flera strategiska uppdrag inom mångfald, inkludering och organisationskultur. Hon har bland annat ansvarat för utvecklingen och implementeringen av en strategi för mångfald och inkludering i Skanska Finland och har deltagit i framtagandet av en motsvarande strategi för Skanska Norge.
– Jag ser verkligen fram emot mitt uppdrag på Boklok. Målet är att utveckla en strategi för mångfald och inkludering som ligger i linje med Bokloks affärsstrategi med både kortsiktiga och långsiktiga mål. Genom att involvera hela organisationen i arbetet kan vi skapa en starkare och mer attraktiv verksamhet där människor med olika bakgrund och erfarenheter växer, säger Aija Harju.
Aija Harju kommer att påbörja sitt uppdrag i mitten på mars och kommer dela sin tid mellan Boklok och Skanska Finland. Uppdraget löper under ett år och kommer sedan lämnas vidare till en annan expert inom området, allt för att få in olika idéer och erfarenheter.
Skanska är ett av världens ledande bygg-, fastighets- och projektutvecklingsföretag i Norden, Europa och USA. Genom att gå i spetsen för hållbarhet erbjuder vi konkurrenskraftiga lösningar. Med våra värderingar och en attraktiv affärsmodell bidrar vi till att skapa en hållbar framtid för kunder och samhället och samtidigt skapa värde för aktieägarna.
I Sverige har företaget cirka 9 000 medarbetare. Intäkterna för byggverksamheten uppgick 2020 till drygt 42 miljarder kronor. Verksamheten inom bostadsutveckling sålde under 2020 cirka 2.300 nya hem.
Skanska Kommersiell U...
Läs mer om Skanska Commercial Development Nordic på Branschguiden
Bolag Sparbössan är väldigt selektivt som fastighetsbolag: Fastigheterna i portföljen bör ha ett kulturhistoriskt eller arkitektoniskt värde. Så när vd Sara Östmark pratar om att bolaget är inne i en "tillväxtresa", ja, då är det tillväxt på egna villkor och i egen takt. – Det handlar om vilken typ av organisation man vill jobba i, berättar hon för Fastighetssverige.
Nordic Property News
reports the latest news from the Nordic real estate market with an international newsletter every weekday.
Stora Bostadsdagen Göteborg
Fastighetsmarknadsdagen Borås
Lokalmarknadsdagen
Stora Logistikdagen
Kommentera
När du lämnar en kommentar måste du uppge e-post, den används endast till att informera dig om svar på din kommentar och visas inte för andra besökare.