Under onsdagen meddelade Besqab att man tänker varsla 25 anställda om uppsägning efter sammanslagningen mellan Aros Bostadsutveckling och Besqab. Det nya bolagets vd, Magnus Andersson, svarar nu på Fastighetssveriges frågor om, bland annat, vad tanken bakom varslet har varit och hur det känns att ge beskedet till de anställda.
Det var igår som nyheten kom om att det nya Besqab-bolaget står inför en övertalighet om cirka 25 medarbetare till följd av överlappande roller efter samgåendet mellan Besqab och Aros Bostadsuteckling.
Samgåendet genomfördes i mars och till följd av överlappande roller efter samgåendet, samt med anledning av en förändrad genomförandemodell, påverkas delar av organisationen av övertalighet. Besqab har nu lagt ett varsel till Arbetsförmedlingen.
Fastighetssverige har pratat med vd Magnus Andersson om det förestående varslet.
Sammanslagningen var ju på gång ett bra tag och har varit ett faktum sedan i mars; när insåg ni att det skulle kunna bli tal om varsel och uppsägningar?
– Vi har sedan sammanslagningen gått igenom respektive bolags organisationer och bedömt vilken bemanning det nya bolaget behöver och landat i den slutsats som pressmeddelades under gårdagen.
Har det funnits andra tankar, andra vägar att gå än att säga upp folk? Jag tänker till exempel på omplaceringar inom bolaget och liknande åtgärder?
– Vi vill naturligtvis, så långt det är möjligt, behålla våra duktiga medarbetare. Men genom samgåendet så uppstår tyvärr en övertalighet och det är den som vi har offentliggjort nu.
Hur kommer den nya, slimmade organisationen att kunna sköta bolagets åtaganden på ett bra sätt? Släpper ni inte iväg kompetens nu som ni skulle kunna ha nytta av?
– Vår prioritet är att anpassa organisationen efter den produktionsvolym vi har idag för att säkerställa lönsamhet. Den organisation vi har nu har all den kompetens och erfarenhet som krävs för sköta bolagets åtaganden och framförallt för att utveckla bolaget vidare.
Med tanke på den långsamma stabiliseringsfas som branschen nu befinner sig i; ser du möjligheter inom en snar framtid att återanställa eller nyanställa igen?
– Vi har som sagt anpassat organisationen efter de produktionsvolymer vi har idag. I takt med att marknaden börjar återhämta sig kan det säkert bli aktuellt att anställa igen.
