Under onsdagskvällen rankades Sveriges bästa arbetsplatser i vanlig ordning av Great Place to Work under en storslagen gala på Cirkus i Stockholm.
IT- och managementbolaget Netlight Consulting tog över förstaplatsen och petar därmed ner byggmaterialföretaget Hilti från toppen bland stora organisationer. Och strax där bakom hittar vi Newsec, på tredje plats, som för åttonde året i rad återfinns bland de bästa.
Sedan 2014 ingår bolaget i Great Place to Works ”Hall of Fame” tillsammans med andra företag som rankats som Sveriges bästa arbetsplatser i mer än fem år.
När Fastighetssverige pratar med Max Barclay, vd för Newsecs rådgivningsverksamhet, är han givetvis mycket nöjd med utmärkelsen.
– Långsiktighet är viktigt, att jobba med företagskulturen vad gäller både ledarskap och medarbetarskap ingår i vårt dna. Ända sedan firman startades har vi medvetet fokuserat på våra anställda. Mår man bra och har rätt förutsättningar så gör man också ett bra jobb och det skapar i sin tur nöjda kunder. Vi gör en grej av att vi sätter personalen i första rummet.
Hur då?
– För oss handlar det om att skapa ett klimat som är roligt att jobba i. Det är viktigt att alltid sträva efter att bli bättre men det är också okej att göra fel, och det är viktigt att ha en öppenhet för nya idéer och premiera de som ska premieras. Någonstans där ligger en viktig grundbult i vår företagskultur.
Vad betyder placeringen i tävlingen?
– För oss är det viktiga vad medarbetarna känner, om vi håller det vi lovar. Är arbetsplatsen utvecklande och rolig, behandlas man rättvist, är förväntningarna på var och en tydliga och har man möjlighet att påverka sin vardag? Alla de här bitarna vägs in i bedömningen, och summerar om det är ett bra ställe att jobba på. Det är viktigt för oss.
– Sedan är det kul att vi är en av de bästa, vi strävar efter att ständigt bli bättre, och vi har stadigt klättrat på listan. Särskilt för folk som kanske inte känner Newsec så väl är det bra att vi syns i Great Place to Work-toppen. Det har vi märkt genom fler och bättre ansökningar.
